宇雕為(wèi)在職員(yuán)工(gōng)提供管理(lǐ)和(hé)技ε•←(jì)術(shù)雙向發展的(de)通(tōng)道(d ​∑×ào)晉升的(de)發展模式，使員(yuán)工(gōng)在基于個(g$♥δè)人(rén)興趣與專長(cháng)的(de)基礎上(shàng)更好(hǎo)的(de)實現&©‌(xiàn)自(zì)身(shēn)價值與公司價值的(de)結合σ>←✘，實現(xiàn)自(zì)身(shēn)與公司的(de)共同成長(cháγ₹ ng)。主要(yào)舉措如(rú)下(xià)：
1、管理(lǐ)和(hé)專家(jiā)：宇雕提供了(le)兩大(dà)序列（管理(lǐ)和(hé)專業(yè)）εσ↕十大(dà)體(tǐ)系（幹部類、研發類、市(shì)場(chǎng)營銷類、σ§∏ 服務類、制(zhì)造生(shēng)産類、& ¶财務類、法務類、行(xíng)政類、人(rén)力資源類、物(w'♥∞ù)流類）的(de)職業(yè)發展渠道(dào♠™♦₽)。

2、導師(shī)/師(shī)傅帶崗制(zhì)：宇雕建立了(le)一(yī)套有(yǒu)效的(de)導師(shī)​♣制(zhì)度，導師(shī)以将新員(yuán)工(gōng)“帶成器(q∏♥§εì)”為(wèi)目标，師(shī)傅以将÷‍新員(yuán)工(gōng)&ldquo♠>✔;帶入門(mén)”為(wèi)目标，部門$✘(mén)領導為(wèi)每一(yī)位新員(♣×↓yuán)工(gōng)指派一(yī)位資深員(yuán)工(gōng)為(wèi)其導師α λ♦(shī)/師(shī)傅。導師(shī)/師(shī)傅須定期與新員(yu♥™↑án)工(gōng)進行(xíng)面談輔導，在工(gō ​βng)作(zuò)生(shēng)活等方面進行(xíng)幫助和(hé)指導，包括©Ω≥¥對(duì)公司周圍居住環境的(de)介紹，及幫助≥σ↑ 他(tā)們克服剛接手工(gōng)作(zuò)時(shí¥♦)可(kě)能(néng)出現(xiàn)的(de)困難™÷'§等，使其盡快(kuài)适應工(gōng)作(zuò)環境↔π→，提升工(gōng)作(zuò)技(jì)能(néng)，并引導新員(yuán)工(gō←γ&ng)做(zuò)好(hǎo)職業(yè)₩δ發展規劃。

3、員(yuán)工(gōng)職業(yè)生(shēng)涯管理(lǐ)≈≈：為(wèi)促進員(yuán)工(gōng)成長(cháng)和(hé)組織發展的♣£₩©(de)“雙赢”，公司推行(xíng)員(yuán↓♦↕")工(gōng)職業(yè)生(shēng)涯管理(lǐ)流程。

1 . 組織層面發展流程：對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xín≥→•g)評價→部門(mén)推薦→制(zhì)定發展£∞♠©規劃→實施發展規劃→實現(xiàn)職業™γ(yè)發展目标；

2 . 個(gè)人(rén)層面發展流程：自σ↑♣€(zì)我申報(bào)→職業(yè)發展意向登©‍α記→職業(yè)發展計(jì)劃制(zhì)定→職δ←業(yè)發展計(jì)劃實施&r​≤σ arr;職業(yè)發展目标實現(xiàn)。

公司及人(rén)力資源部重點關注并主導組織層面的(de)發展流δ™•程，部門(mén)及個(gè)人(rén)重點關注個(gè)人(rén)層面的(deδ ♣©)發展流程， 終實現(xiàn)兩者有(yǒu)$✔₽機(jī)統一(yī)。

4、多(duō)元化(huà)的(de)成長(cháng)•≤機(jī)會(huì)：公司為(wèi)員(yuán)工(gō€π€>ng)提供輪崗、轉崗、競争上(shàng)崗等多(duō)種方式，幫助員(yu→★₩✔án)工(gōng)獲得(de)職業(yè)發展所需的(✔σ¶de)知(zhī)識、技(jì)能(néng)和(hé)經驗。

1 . 輪崗：即員(yuán)工(gōng)輪崗制(zhì)度，讓員<δ↕(yuán)工(gōng)在不(bù)同崗位上(shàng)得(de)到(dào)知(zh‍•ī)識和(hé)技(jì)能(néng)的(de)全面提升；

2 . 轉崗：在勝任本崗位工(gōng)作(zuò)的(de)基β>礎上(shàng)，員(yuán)工(gōng)有(yǒu)意願從(cóng)事(€πλshì)其他(tā)崗位工(gōng)作(zuò)且有(yǒuφ®£)相(xiàng)應崗位空(kōng)缺時(shí)，可(kλ↓ě)申請(qǐng)轉崗；

3 . 競聘上(shàng)崗：當公司某部門(mén)有(yǒu<¶₽)重要(yào)崗位空(kōng)缺，而本部門(mén)內(nèi)沒有(yǒu✘‍)合适人(rén)選時(shí)，公司所有(yǒu)員(∏>Ωyuán)工(gōng)都(dōu)有(yǒ₩ £u)機(jī)會(huì)參與競聘上(shàng®'<ε)崗；

4 . 職務輪換和(hé)副職挂職：對(duì)優秀的(de)管理(lǐ)人(↔₽rén)員(yuán)提供職務輪換和(hé)副職挂職的(de)機(j∏ ī)會(huì)，幫助有(yǒu)潛力的(de)幹部擴展管理(lǐ)技(jì)能(n₹"éng)，站(zhàn)在更高(gāo)的(de)角度，≥→"全面系統地(dì)思考與解決問(wèn)題。
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職位需求：

辦公室文(wén)員(yuán)
崗位職責：

1、負責公司各類電(diàn)腦(nǎo)β♦★文(wén)檔的(de)編号、打印、排版和(hé)歸檔；

2、報(bào)表的(de)收編以及整理(lǐ)，以×≈↑©便更好(hǎo)的(de)貫徹和(hé)落實工(gōng)作(zuò)；

3、協調會(huì)議(yì)室預定，合理(lǐ)安排會(huì)₹↕§議(yì)室的(de)使用(yòng)；

4、協助保潔員(yuán)完成公共辦公區(qū)、會(huì)議(yì)室 δ✘環境的(de)日(rì)常維護工(gōng)作(zuò)，确保辦公區(qū)的(de)✔☆ε整潔有(yǒu)序；

5、完成部門(mén)經理(lǐ)交代的(dΩ™ e)其它工(gōng)作(zuò)。
任職資格：

1、形象好(hǎo)，氣質佳，年(nián)齡在20-30歲，¥γ女(nǚ)性；

2、1年(nián)以上(shàng)相(xiàng)關工(gōλ★ng)作(zuò)經驗，文(wén)秘、行(xíng)政管理(lǐ)等相(xiàng)關專≤β↓業(yè)優先考慮；

3、熟悉辦公室行(xíng)政管理(lǐ)知(zhī)識及工(gōng)作(zuγ✔ò)流程，具備基本商務信函寫作(zuò)能(néng)力及較強的(de)書(shū)面 €π‌和(hé)口頭表達能(néng)力；

4、熟悉公文(wén)寫作(zuò)格式，熟練運用(yòng)OFFICE等辦公軟件(ji  φàn)；

5、工(gōng)作(zuò)仔細認真、責任心強、為(wèi)人(rén)正‍★直。

工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)：8小(xiǎo)時(shí)工(gōε≠©✔ng)作(zuò)制(zhì)

淘寶美(měi)工(gōng)
崗位職責：

1、負責店(diàn)鋪、網站(zhàn)的(de)美(měi)工(gōng)設計(jì)，圖片δπ處理(lǐ) 

2、對(duì)網頁布局有(yǒu)豐富經驗；對(duì)色彩× 敏感，能(néng)處理(lǐ)各種視(shì)覺沖突，有(yǒu)良好(hǎo)的(de)審±±∑美(měi)觀； 

3、負責每款商品的(de)設計(jì)和(hé)美(měi)化(huà)，&₽✘→包括拍(pāi)照(zhào)及圖片修改和(hé)制(zhì)α λ©作(zuò)、動畫(huà)、動态廣告條等的(de)設計$←∑✘(jì)，商品展示模闆設計(jì)，日(rì)常産品維護、調整、美(měi)化(huà)；&nb'×±×sp;

4、能(néng)獨立完成店(diàn)鋪的(de)主頁美(měi)©&±化(huà)，制(zhì)作(zuò)促銷、描述模闆，根據公司産 →≈品的(de)上(shàng)架情況和(hé)促銷信息σ≤±∏自(zì)主制(zhì)作(zuò)促銷廣告位，對(duì)拍(pā→←i)攝後的(de)産品圖進行(xíng)校(xiào)色β✘‌♥、美(měi)化(huà)處理(lǐ)； 

5、站(zhàn)在用(yòng)戶角度去(qù)思考，提高(gāoε§ ∞)網站(zhàn)的(de)可(kě)用(yòng)性，優化(huà)設計♥‍φ(jì)；能(néng)夠挖掘消費(fèi)者的(de) ✘↕ 浏覽習(xí)慣和(hé)點擊需求； δ₹≈‍;